女王的恣意人生 作者:二白傻大猫
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剪辑里毫不犹豫地夹带私货，同时微博运营的方式也非常的与众不同，以轻松幽默的风格得到了众多的粉丝。不仅仅如此，她几乎包圆了所有的网上传播媒体，同时她更明白水军要如何的运作。
于是乎他们的杂志社成了先于本体而火的存在，凡事，不怕太出名，怕的就是默默无名。她后来在运营公司微信公众号的同时居然还接到了一些相关的广告。
在一起文琴组织的话题中，得到了时尚话题中最大的量。
而后，他们公司的业务电话多了起来，其实提及最多的就是这个。
白羽拿着那个月蒸蒸日上的业务表格，把文琴召唤了过来。
白羽请文琴好好坐下，目光十分柔和地与她对话。
“从明天开始你就调到a组来，过两天a组会过来两个名校的实习生，我会让他们跟着你，你忙不完的工作交给他们。”
“啊？a组？”，文琴有些欢喜，因为不仅仅是a组的人更有效率，还是因为a组的绩效最高。
“我知道你一直想把娃娃带过来上班，从明天开始你可以带过来。”
“啊？真的？”，文琴高兴了起来，她想着这下好自己还没等提这个问题呢，领导先说了。
“对于我们杂志社你还有什么新的建议吗？”
“啊？哦，这样，现在新媒体的兴起使得本身就有些凋零的传统杂志举步维艰，所以我想我们大概也需要转型了。”
白羽微笑着看着文琴道：“嗯，具体有什么建议吗？”
“嗯，这个……最近吧，我一直再看吴晓波，他的网上的视频和微信公号做的真好啊，如果可以，咱们可不可以也开通一种这样的娱乐方式，反正轻轻松松吗，没必要搞得那么严肃。”
“如果我说我把这个东西交给你，你有多大的把握可以完成？”
“这个……”，文琴有些犹豫了，“其实我没有什么信心，但是我肯定会做好。”
“我给你最大的权限，你来做这个事情，需要的支持你都可以来问我要，我会尽我最大的可能给你支持！”
“啊？真的？”
“没错，我只问你一句话，能做还是不能做？”
“能！”
白羽看着文琴笑了笑，她终于长舒了一口气，目前的进程还不错。
于是乎，第二天，育婴室里又多了一个小天使。
在奶爸孩子的旁边多了一个婴儿床，是文琴的娃娃，文琴在工作的间歇期都可以来看她，她和奶爸在育婴室安了一个摄像头，可以随时去观察娃娃们的情况。
奶爸有一天看着摄像头里的两个娃娃对着文琴说道：“你说他们这算不算是青梅竹马啊？这才多小就互相认识了，我家儿子和你家闺女，这是可真的是两小无猜了呦！”
文琴笑着道：“哈，你别说，还真算呢，不过你这儿子长得白白胖胖不知道长大了什么模样，我家闺女可是美呢。”
透过摄像头，他们看到两个娃娃对着彼此正在哈哈大笑，两个小手正在用力的碰触在一起。
两个奶爸奶妈看着自家的孩子心里这个满足。
这时候主任把两个新人带了过来。
两个年轻人，一男一女，大四实习生，20岁出头。男的叫王风，女的叫李海。
两个年轻人站在文琴的前面，等着她的调派。
文琴开启了她的碎碎念模式，一顿苦口婆心，谆谆教导，
主任让技术部的人帮两个实习生安排好了桌子和电脑，他们便坐在了文琴的正前方。
文琴虽然比这两个年轻人大很多，但是在沟通方面却没有任何的隔阂，三个人乐呵呵地就能把所有的事情都给办了。
每当奶爸好奇地问什么什么的时候，文琴总是不忘打趣道：“诶，你真是个老古董，还是我们才是新新人类，有共同语言啊！你这心态不行，要改。”
两个大学实习生是一个学校一个专业的，他们来这里完全是学校的任务，他们两个都比较文青，女的喜欢在宅腐基地晃，看着腐剧流着泪。男的喜欢游戏，所有的游戏都喜欢。他尤其不能理解腐女的脑子，觉得她们简直是最奇葩的存在。
不过两个人做事倒是很勤劳，她们两个是学设计的，文琴吩咐的工作她们倒是可以很快地完成，并且十分地让她满意。
两个人下班一起回校的时候，王风就经常对着李海笑谈：
知道什么是最好的设计不，设计出来的产品不是我们脑子里最好的产品，而是能符合客户脑子里的想法。很多时候我们自己的想法不重要，重要的是把客户的想法还原。
李海总是对于王风的这种说法很是不屑，这也就导致他们两个不同风格的作品时常在文琴那里出现冲突。
文琴总是乐呵呵道：“嗯，不错，有差异是好事情！你们两个我喜欢，实习期结束以后，我争取让白总把你们两个都留下来。”
于是，文琴的这个心愿顺利达成了。
第十九章 针锋相对
白羽将a-e组的人做了调整，拆掉了e组，把这个组的人塞到了c组和d组，同时把c组的一些人调去了b组，把d的一些人调去了c组，总的来说，就是每个组的人比以前多了。
这次唯一不同的是，白羽为每一个小组选出了组长。
她自己这次会从a组撤出来，然后选一个小组长，她本来在文琴和奶爸当中选，可是当她把b组的领导选出来以后，就改变原来的想法了。
b组领导，田野，凤凰男，看他的眼神就特别的妒忌娘娘腔，所以，白羽要利用田野的这种争强好胜的情绪。所以，她给a组选的小组长是娘娘腔。
白羽把田野和娘娘腔的图片贴在了白板上，然后把组员在他们的后面分别贴上。
如果让奶爸和文琴来当小组长，一个最大的问题就在于他们两个和b组完全没有冲突，没有竞争，火药味不浓，而这不是她这个领导想要看到的。
领导必须要给属下的人和人之间制造分歧，不能让他们太团结，如果所有的组员团结了，她们对领导就不团结了。
所以，必须让两个团队针锋相对，这样才有利于提高他们各自的工作效能，尤其是这样人员构成和工作分工差不多的两个团队。
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