王琦微微頷首，百人规模的团队，对於他们这家千人大厂而言，实在是杯水车薪，根本无法驱动整个项目的高效运转。他眉头微蹙，开口问道：“方案b呢？”
“方案b是长虹那边刚敲定的最新方案，我们还没来得及深入沟通。不过根据前期几次对接的情况来看，长虹方面明显有变动，才提出方案b，他们肯定倾向於让我们选择该方案。”
“缘由不太清楚，不过大概率还是因为资金的问题。”赵局开口道。
“那县里面是什么態度？”王琦语气里带著几分好奇。
“县里面肯定是站在方案a这边的。您想啊，虽然方案b的总价比方案a高处2400万。
有这2400万，能做多少事情。
但长虹那边竟然提到了这个方案b，说明方案a基本上没有太大的考量了。
但从用工和平稳的角度来说，方案部给代工厂留出了充足的缓衝期。
新工人也能趁著这段时间跟著老工人学习，慢慢成长起来。
而且我们有十足的把握，方案b能把代工年限谈至五年，每年保证两亿支电池以上的代工量，优先续约的条款我们也会明確写进合同里，这对咱们后续的发展可是大有裨益。”
王琦听完陷入了沉默。方案a和方案b之间，横著两千四百万的资金差距、两年的代工合同期限差距，还有熟练工人数量的悬殊差距。
每一项都关乎企业的未来走向，容不得他有半点马虎，可会议室里眾人注视的目光，让他根本没法静下心来细细考量。
就在这时，坐在他身旁的王玥低声开口：“哥，要不先暂停会议，我们內部先討论討论？”她的声音不大，却清晰地传遍了整个会议室。
招商局的李局长见状，连忙打圆场，“王总，这位女同志说得对，你们確实需要好好商量一下。要不这样，我们先休息，下午两点再接著商议？”
“好！”王琦点点头，心里却有些意外。他突然发现，自己还是低估了县里面对这家电池厂的重视程度。
一个副县长带著好几个局的一把手，能在周六主动加班配合他们开会，下午还主动加班。
足以证明他们对这件事情的重视程度了。
会议暂时结束，眾人走出招商局的大门，径直返回了办公室。
刚落座，王琦还没来得及开口，张律师便率先打破了沉默：“王总，我有几句关於设备转让以及代工法律风险的话，需要说在前面。”
“你说。”王琦示意他继续。
“我需要提醒三点，第一，设备的折旧年限和残值评估，必须找专业的第三方机构出具权威报告，绝对不能只听长虹单方面的报价，这里面水太深，稍有不慎就会吃亏。
长虹想要3400万，甚至5800万，不是他想要就能要的，他得拿出相应的证据来。
或者说我们要搞清楚，为何中间会差两千四百万那的差距，长虹那边到底发生了什么。
而不是我们辛辛苦苦花钱买回来，结果却发现是一堆废品。
第二，代工协议里『產能达標』的標准必须写得明明白白，比如具体的產量、良品率、交付时间等等，都要量化，避免后期出现扯皮的情况。
第三，关於电池生產专利授权的问题，一定要让长虹签订长期技术授权合同，否则一旦代工合同结束，我们没有了专利授权，那整个生產车间不就成了一堆废铁？
或者说至少要在合同中表明，电池生產技术的授权至少要用到十年甚至更久。”
“嗯，张律师提醒得很到位，大家还有没有其他意见？你们觉得我们应该选a还是选b？”王琦环顾四周，问道。
“王总，这么说您是下定决心要接这个项目了？”冯欣眼睛一亮，语气里满是兴奋。
王琦微微点头，语气坚定地说：“没错，我在招商局的时候就想清楚了。反正我们本来就打算建厂，只是一直没有明確的方向。
虽然我对电池行业不太熟悉，但对其他行业也一样陌生。而且从代工厂入手，至少前期不用担心订单问题，也能避免大额亏损的风险。
从老四最初提出这个项目开始，我就考虑过了，完全可以以电池生產为切入点，延伸到下游的多个行业，这对我们企业的多元化发展是个绝佳的机会。”
“王总，你的意思是，我们不止做代工，还要推出自己的產品？”
“对，不过此事暂且不提，等代工走上正轨之后再说，我们现在討论，到底是採纳方案a还是b，好方便进行下一步谈判。”
“王总，我个人比较偏向方案b。”冯欣道。
“理由呢？”王琦问道。
“我知道，选择方案a能省下两千四百万的资金，可没有熟练工人，我们怎么能以最快的速度恢復生產？”
“招人啊！政府不是答应会提供技术培训吗？有这两千四百万，什么样的人才培养不出来呢？
我保证，只要设备一到，给我三个月时间，我绝对能让生產线正常运转起来。”负责生產的周建国立刻提出了反对意见。
“周厂长的能力我当然信得过。王总，要是我们真能谈下来，有足够的时间调试设备、培训工人，那方案a肯定是最优选择。
但您想想，长虹那边真会给我们留这么长的时间吗？他们肯定会在代工合同里对生產时间做出严格限制。
一旦我们选了方案a，到时候很可能为了按时完成生產任务，不得不接受长虹提出的各种苛刻条件，到那时每个月就得额外支出八百万。
而且这批工人隶属於长虹，他们会不会全心全意地为我们工作还不好说，管理起来也会困难重重。”
冯欣顿了顿，接著说：“而方案b就不一样了，虽然前期投入大一些，但工人分批移交，我们有时间消化吸收。
而且工人的薪资由我们发放，我们就有了直接的管理权，能有效提高生產效率，確保生產线顺利运转。
我们还可以制定一些奖励机制，激励老工人带好新工人，相信用不了半年，第一批老工人撤出后，我们的新工人就能顶上来。
更重要的是，有老工人的帮助，生產线能快速启动，多出的两个多月生產时间，按照目前的產值计算，能完成八千万左右的生產任务，这可是一笔不小的收入，绝对不能忽视。”
冯欣的话刚说完，会议室里的眾人纷纷点头，显然都觉得她说得很有道理。大家的目光不约而同地投向了周建国，想听听这位生產负责人的意见。