第11章 人才危机,被卡住的研发进度!
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第11章 人才危机,被卡住的研发进度!

    另外一边,张驰可不知道利亚敘这边的反抗组织,竟然准备將野猫遥控玩具车用於军事用途。
    如果张驰知道,那恐怕真的是哭笑不得了。
    毕竟他敢保证,升级野猫遥控玩具车的时候,真的是没有考虑过將它用於军事用途。
    之所以特別增强了负重能力,也是为了支持各种diy用途,增加卖点。
    不过相比於利亚敘那边的事情,现在的张驰可是正在头疼当中。
    “老板,我们公司在野猫遥控玩具车上虽然是取得了很不错的成绩。
    至今为止已经卖出了超过四万辆野猫遥控玩具车,营收超过1亿元。
    但在那些一流研发人才眼里,我们只是一家小公司而已,全都拒绝了我们的offer。”
    说著的时候,技术研发部部长张冠,真的是有些咬牙切齿起来。
    毕竟研发fpv摄像模块与fpv头戴式显示设备的计划明明已经获得了老板的批准,也获得了老板的全力支持。
    结果最终却是卡在了招聘不到一流研发人才上面,这真的是让人快要气死了。
    但人家看不上安乐玩具公司,不想加入安乐玩具公司。
    直接拒绝安乐玩具公司的offer,你又有什么办法呢。
    总不可能將他们绑到安乐玩具公司来做事吧,这可是违法行为。
    “一流的研发人才邀请不到,那二流的研发人才呢?”
    张驰问起了技术研发部部长张冠。
    这研发人才,实际可以划分成为顶尖、一流、二流、三流、不入流。
    顶尖的研发人才,指的是院士这种级別的研发人才。
    安乐玩具公司那是想都不用想,根本招不到院士级別的研发人才为自己效力。
    至於一流的研发人才,在国內这边那就是拿著长江学者、杰青、万人、千人等头衔的四大青了。
    至於二流研发人才,在国內这边就是拿著优青、青年长江、青拔、海外优青等头衔的四小青。
    至於三流研发人才,那就是没有获得任何学术帽子的研发人才。
    他们具有一定研发经验,但实际属於芸芸眾生的一员,默默无闻,偶尔能搞出一些让人眼前一亮的科研成果。
    至於不入流,那就是刚出校门没几年的研发人员了。
    他们因为刚出校门没几年,经验不足,只能干些助手类的研发工作,就算让他们搞研发,也只能搞些简单的小玩意。
    “老板,那些二流研发人才里確实是有些人有所意动,但他们全都是属於狮子大开口了。
    不是提出我们无法接受的条件,比如要十分高的薪资或者公司股权等,再或者直接就是看不上我们。
    毕竟他们能评选上四小青,算是吃上了国家饭,可不会轻易下海加入我们安乐玩具公司。
    至於体制外的二流研发人员,说实话,市场上的研发人员水平如何,真的是参差不齐,水分很大。
    毕竟在公司里干活,科研成果是归属於公司的。
    某项技术谁在其中作出了巨大贡献,每个人的贡献占比如何,除了那家公司,外界並不清楚。
    我们唯一能做的就是看他们那自吹自擂的简歷,然后在实际工作当中检验他们的技术水平。
    这种行为,说实话真的是有赌的成分,一旦遇人不淑,研发失败。
    浪费大把时间不说,庞大的研发经费也会化为乌有,让我们损失惨重。”
    说著,技术研发部部长张冠感到十分头疼。
    他实际是能理解那些公司,为什么会集体执行『去个人化贡献,强调团队化贡献』的策略。
    毕竟如果大肆宣扬自己公司的某某研发人员做出了巨大贡献,研发了什么技术。
    这岂不是对外表示欢迎其他公司过来挖角吗。
    面对其他公司给予的数倍薪资乃至於股权拉拢,哪个研发人员能抗得住诱惑。
    而且这种宣扬某人对公司作出巨大贡献的行为,实际也是不利於高管掌控公司。
    不过无论如何,这种行为確实是造成了市场上的研发人才水平参差不齐,很难划分具体等级。
    当然,破局之路也不是没有,只因为这世界存在一种名叫猎头公司的特殊公司。
    他们掌握著各家公司的情报,知道那个公司有研发人才,有管理人才,有营销人才,各自的履歷等绝密情报。
    只要你给钱,那他们就会帮你牵线搭桥,介绍你们双方认识,介绍他来你这家公司工作。
    但问题是人都是喜欢往上走的,人家在原来的公司里位置不低,收入不低,凭什么跳槽来你这家公司工作?
    如果你是比亚迪、企鹅、阿里、千度之类的知名大公司。
    人家肯定很是乐意,但安乐玩具公司只是一家小公司,一家经营rc模型车这种小眾玩意的公司。
    那些二流的研发人才们自然不会接受安乐玩具公司的offer,就算猎头公司帮忙牵线搭桥也是没有用。
    “一流与二流的研发人才既然看不上我们,那我们就靠那些具有多年研发经验的三流研发人才吧。
    谁说三流研发人才不能做事了,很多科研成果都是三流研发人才搞出来的。
    而且那些所谓的一流与二流研发人才不一定真的很强,有些人肯定是水分很大。
    毕竟每年篡夺学生或手下科研成果的新闻还少吗,我们要相信三流研发人才也能做事!”
    张驰果决的说著,作出了自己的决定。
    “也只能如此了,只是这样一来,我对於研发计划能否取得成功,不再是信心十足了。”
    迟疑了一下的张冠,最终还是说出了这句话。
    只因为老板如此信任他,他不能知而不报,让公司损失惨重,辜负老板的信任。
    “放心,我相信你。”
    张驰笑著说道。
    这无限强化系统不仅可以强化工厂,连员工都可以强化。
    他想试一下如果强化一下公司的研发人员。
    能不能將公司的三流研发人才,强化成二流研发人才乃至於一流研发人才!
    想到这里,张驰对著无限强化系统默念道:
    “我要对张冠进行直接强化,这直接强化是否会被他察觉,进而曝光系统的存在呢?”


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